orientación laboral

Bienvenidos

Desde este Blog Personal, pretendo crear un espacio enfocado a la Orientación Laboral.

De un tiempo a esta parte, el mercado laboral ha cambiado, y en consecuencia la forma de buscar trabajo, la crisis económica, la introducción de las redes en casi todos los aspectos de nuestra vida y la forma de relacionarnos, ha propiciado que el CV tradicional haya muerto y nos veamos obligados a desarrollar nuestra propia marca personal y promocionarnos de manera continua. 

No sé si es cierto eso que dicen, que la generación Y o “Millennial” quiere cambiar el mundo, pero yo que pertenezco a ella, creo esta página para aportar mi granito de arena a esta nueva e incipiente sociedad de la era de la información.

Mi objetivo es facilitar a  a todos mis lectores la búsqueda de empleo, o en su defecto el conocimiento de alternativas al empleo tradicional. Compartiré a través de este medio y redes sociales, herramientas, técnicas e información del mercado laboral. También proporcionaré recursos gratuitos como mini cursos, talleres, manuales y guías.

Espero que os guste y lo encontréis de utilidad.

Un saludo, y mucho ánimo

IRENE SEVILLA.

orientación laboral

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Eliminar pensamientos tóxicos

Al leer este post quiero que penséis que vuestra mente es una balanza con dos extremos, el positivo y el negativo. Es importante que mantengamos esta imagen durante toda la lectura para entender qué le pasa a nuestra mente cuando ahondamos en pensamientos tóxicos y  no los equilibramos con otros pensamientos que alimenten el optimismo, la esperanza, la confianza en nosotros mismos y en definitiva todas aquellas sensaciones que nos hacen la vida más llevadera.

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Bien es cierto, que existen dificultades y que cada persona tiende a percibirlas de distinta manera, lo cual hace que a veces haya a quién le cueste más inclinar la balanza hacía el lado positivo.  Por suerte nuestros pensamientos son recursos renovables de naturaleza temporal y cambiante sobre los que podemos trabajar y eliminar ese peso negativo de la balanza. A continuación voy a daros algunos consejos o pasos que deberías hacer para cambiar aquellos pensamientos que os hacen débiles y vulnerables por los que sin duda os aportarán un mayor bienestar y éxito.

  1. Debes identificar que desnivela la balanza. Crea una lista con todos aquellos pensamientos negativos que tienes en la cabeza y que por más que quieres no puedes dejar de darle vueltas.
  2. No subas todo el peso a tu balanza. A veces cargas con un peso que no te corresponde, o que no tienes porque hacerlo solo. Tendemos a guardarnos los problemas y no expresar lo que sentimos,  y para superarlos la mejor forma es hablar sobre ello. Darles forma y hacerlos visibles, esto te puede ayudar a identificarlos con mayor facilidad.
  3. Que lo negativo pase al lado positivo. Para lograr esto lo que debes hacer es que una vez identificado el problema,  cambies la forma de mirarlos. Por ejemplo “Estoy desempleado y no hay trabajo” por  “En este momento que no tengo trabajo, pero tengo el tiempo suficiente para buscar un empleo que me guste con el que me sienta realizado”. La vida en sí no es rosa o negra, depende del filtro con el que queramos mirarla y ahí la elección es nuestra.
  4. Enumera aquello que suma en positivo. Mira a tu alrededor y fíjate en todo lo bueno que tienes. Cuando tenemos problemas tendemos a focalizar todo nuestra energía en lo malo y a menudo dejamos a un lado las cosas positivas que tenemos al lado. Tener identificado lo bueno, hará que en momentos de dificultad puedas concentrarte en aquellos pensamientos que te aportan bienestar.
  5. Bajate de la balanza de vez en cuando. Hay veces que todo no puede ser pensar. Para aprender a controlar tus pensamientos necesitas desconectar y para ello puede serte de gran ayuda la meditación y los ejercicios de relajación. Dejar tu mente en blanco por un ratito, respirar y relajarte puede reemplazar tus pensamientos  negativos por aquellos más positivos y enriquecedores.

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Como alcanzar tus objetivos

Cada vez más escuchamos la necesidad de marcarnos objetivos, ya sea en nuestra vida personal o en la profesional. Pero, ¿estamos preparados para alcanzarlos?.

Para preparanos para alcanzar nuestros objetivos es absolutamente necesario que hayamos hecho el paso previo de describirlos, saber exactamente cuál es nuestra meta y en qué punto nos encontramos. Una vez realizada la fase previa, todo lo demás depende de nuestra actitud. La actitud es la que hace que nuestros pensamientos pasen de ser sueños a objetivos.

Si queremos tener éxito necesitamos una actitud compuesta por motivación, compromiso, adaptabilidad y flexibilidad, autocontrol emocional y  organización. Es decir por mucho que escribamos nuestros objetivos en un papel, y los pongamos en un lugar visible si no tomamos la actitud adecuada frente a ellos, fácilmente aparecerá la sensación de frustración, en  vez de la de éxito.

En primer lugar debemos automotivarnos ¿y cómo hacerlo?, tendiendo la confianza suficiente en nosotros mismos, podemos lograr todo aquello que nos propongamos de eso no hay duda. Si tienes claro y confías en quién eres, lo que puedes aportar como profesional y todo lo positivo que te puede proporcionar llegar  a tu meta difícilmente te rendirás a la primera de cambio.

Como casi todo en la vida, llegar a la meta no sale grátis. Por lo tanto debes pagar y alimentar el camino a tus objetivos con esfuerzo y compromiso. Debemos de comprender que las dificultades están ahí, eso no va a cambiar, pero que si nos comprometemos y esforzamos cuando lleguemos a la meta lo habremos logrado por nosotros mismos y no hay mayor satisfacción personal que hacer las cosas bien y estar orgullosos de nuestro trabajo.

Si de partida no pensamos en que por el camino posiblemente surjan cambios, estamos perdidos. Muy rara vez suelen pasar las cosas y tal como las tenemos en mente, por eso es muy importante que estemos dispuestos a adaptarnos y ser flexibles con los cambios que aparezcan por el camino.

Otro factor principal de nuestra actitud es el autocontrol emocional, ¿a quién no le han jugado las emociones una mala pasada?. No todos los días nos levantamos con las mismas emociones para enfrentarnos al mundo, a días que estamos más tristes, otros más eufóricos de la cuenta, y nuestra capacidad de trabajo se ve afectada. Por eso tenemos que intentar que nuestras emociones no decidan por nosotros, conocernos nos proporciona la posibilidad de autocontrolarnos.

Y por último la organización, mantener nuestras ideas con un cierto orden es responsabilidad nuestra y absolutamente necesario. La desorganización anula toda posibilidad de analizar y evaluar cómo nos enfrentamos a nuestros objetivos. Tener una actitud dispersa y sin orden hace que sea casi imposible que gestionemos el tiempo y nuestra productividad, especialmente si el camino es largo. Por lo tanto no sueltes las riendas de tu pensamiento y lo dejes al libre albedrío.

 

Espacios Coworking

Cuando hablamos del profesional freelance, o aquel trabajador que tiene un trabajo flexible y puede trabajar desde cualquier parte, nos aparece en la mente aquella persona que trabaja desde casa. Sin embargo, la realidad es muy distinta. Actualmente nos encontramos ante el crecimiento de los espacios coworking por todo el planeta.

Habrá quien todavía se pregunte qué son y si realmente tienen ventajas y se pueden tomar como una alternativa. La finalidad básica de estos espacios consiste en que profesionales de distintos sectores, autónomos, emprendedores y empresarios compartan un espacio tanto físico como virtual para trabajar en sus proyectos.

Pues bien, lejos de su concepto básico dichos espacios son creados para compartir algo más que gastos por lo que su ventaja principal es la de compartir relaciones. He hablado ya en varias ocasiones del networking y de la importancia que esto tiene en la parcela profesional de nuestras vidas y por lo tanto me parece de especial interés que se considere la posibilidad de trabajar junto a otros profesionales para fomentar la aparición de esos contactos o relaciones.

A diferencia de otros espacios de trabajo clásicos, te ofrecen la oportunidad de pertenecer a una comunidad con la que tu eliges que quieres compartir y con quien. Este tipo de contactos pueden dar lugar a colaboraciones con otros profesionales incluso puede desembocar en relaciones cliente-proveedor.

Para que los profesionales consideren esta opción como preferente a la hora de trabajar se tienen que dan otras circunstancias. Entre ellas podemos considerar la posibilidad de movilidad geográfica, el carácter flexible y práctico de los espacios, la necesidad de dar una imagen profesional a nuestro negocio, y encontrar un entorno que aumente nuestra productividad y concentración.

  • Posibilidad de movilidad geográfica: En un entorno cada vez más globalizado, es necesario que surjan este tipo de espacios, que permitan a los trabajadores moverse por el mundo y trabajar como en casa. La opción de viajar y trabajar es primordial tanto por las exigencias del mercado en sí, como para algunos profesionales nómadas que hacen de esta posibilidad su manera de vivir.
  • Carácter flexible y práctico: Los cambios frenéticos de mercado, y la necesidad de ahorrar costes por parte de los profesionales,  es otra de las circunstancias que dan pie a la creación de coworking. Teniendo en cuenta los costes que tiene un espacio físico, dicha opción elimina esas ataduras. La contratación es muy flexible y en la mayoría de ellos se puede elegir entre diferentes tarifas según el uso que se le dé.
  • Imagen profesional: Cuando pensamos en trabajar desde casa, lo primero que se nos viene a la cabeza es, bueno y sí tengo una reunión ¿donde la hago?. Con estos espacios la pregunta está contestada, puedes dar una imagen profesional a tu negocio haciendo uso de salas de reuniones para recibir a tus clientes, hacer presentaciones o cualquier necesidad del negocio que requiera un espacio más profesional.
  • Entorno que propicie productividad y concentración. Es cierto que gracias a los avances tecnológicos cada vez más valoramos la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, pero también es verdad que esto no es eficaz en todos los casos, entre otras cosas porque no todo el mundo es capaz de trabajar desde casa en cuanto a productividad y concentración se refiere.  Separar nuestra vida laboral de la profesional y poder hacerlo dentro de la flexibilidad que queremos es una opción que podemos encontrar en esta alternativa, ya que, estar en contacto con otros profesionales puede ayudarnos a motivarnos, gestionar mejor los tiempos y evitar distracciones.

Por último destacar la importancia de estos espacios para la creatividad y la innovación, y no sólo por lo que comentaba de las relaciones, sino porque en la mayoría aparte de proporcionar un entorno de trabajo común también ofrecen eventos o actividades formativas comunes que responde tanto a las necesidades de los profesionales que lo usan como a la comunidad.

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Tampoco quería dejar pasar la oportunidad informar que en Tarifa (Cádiz) tenéis la posibilidad de trabajar y disfrutar de una ciudad sin igual en el Hostel-Coworking La Cocotera. Por lo que os animo a visitar este paraíso del sur sin dejar a un lado vuestras obligaciones. No hay mejor recompensa a una jornada de trabajo que un relajante paseo por la playa y un exquisito tentempié aprovechando nuestra riqueza gastronómica.

¿Qué es la Marca Personal?

La Marca personal  o Personal Branding, no es un término nuevo, ni una moda pasajera, es actualmente la fórmula más eficaz para comunicar que eres profesional.  Dicho término apareció como una técnica de búsqueda de empleo en  1997 en un árticulo llamado de Tom Peters.

Se dice que la marca personal sustituirá al currículum vitae, y es totalmente necesario y cierto. Es por ello que escribo este post, para los que aún se resisten a desarrollar y gestionar su marca, pese al esfuerzo de los grandes expertos en la materia, tengan claro que es inevitable.

En una definición simple del término se consideraría que la marca personal es como la marca de un producto, y que el objetivo sería atraer clientes, en este caso reclutadores que la adquieran y hablen bien de ella. A simple vista podría ser una definición válida, aunque discrepo en ella porque una persona jamás puede ser un producto por razones obvias.

En primer lugar un producto se diseña o se crea, la marca personal no. No podemos meternos en un laboratorio y diseñarnos a nosotros mismos a la medida de los reclutadores. Entre otros motivos porque nuestra marca personal se compone de valores, motivaciones, objetivos y aquello que podemos aportar, y eso no se crea se descubre a través del autoconocimiento. Para ello te recomiendo dos artículos publicados en este blog ¿Sabes lo que vales? Analizate, y DAFO PERSONAL.

Una vez que tenemos clara aquello que nos identifica y nos hace diferentes frente a otras personas, si debemos entrar de lleno en ese terreno amplio del marketing y la marca en sí. ¿Por qué? Por qué si no nos conocen, nadie nos va a comprar o en este caso contratar. Una marca se consolida cuando se da a conocer, sus clientes la compran y opinan bien sobre ella. Es aquí donde está la clave del éxito profesional en la comunicación. Dicha capacidad es la que indudablemente nos va a hacer sobresalir y ser visibles en un entorno homogéneo. Es la mejor herramienta para que un reclutador te conozca, facilitando la búsqueda de aquello que necesita. Porque en definitiva un reclutador sale al mercado laboral a buscar a una persona eficaz, en la que pueda confiar y que cubra y resuelva las necesidades de la organización. Por lo tanto, si puede conocer a esa persona más en profundidad, su selección no será a ciegas como la primera vez que compras un producto que no has probado.

Las nuevas tecnologías nos está dando la posibilidad de contarle a ese mercado globalizado quienes somos y qué podemos aportar. Pero no solo eso, también tenemos que ser conscientes nosotros y las organizaciones, que a través de nuestra marca personal y la comunicación de nuestro talento podemos hacer fuerte la marca de un producto o de una organización. En esto creo que está la clave, el autoconocimiento, la confianza y la capacidad comunicativa, son sin duda tres elementos que una empresa debe buscar en su personal ya que, si estos son capaces de transmitir lo mismo de ellos mismos que de una marca el éxito está asegurado.

¿Cómo conseguir trabajo como freelance?

Me gustaría ayudar con este post a todos aquellos profesionales que han decidido tomar las riendas de su vida profesional y hacerse freelance. Es por ello que quiero premiar su valentía identificando tres escenarios posibles para conseguir trabajo.

En primer lugar y como no podía ser de otra manera, quería destacar los marketplaces. Ya dediqué un post a Plataformas de trabajo online. En ellas puedes encontrar  un lugar excelente para encontrar trabajo temporal o de larga duración, ya que, presentan necesidades reales y ya existentes de posibles clientes. Así que puede ser un primer paso para empezar a crear una sólida cartera.  Los marketplaces funcionan mediante la reputación, por lo que quizás es conveniente empezar por proyectos en la que la retribución sea menor e ir ganando reputación.  Es muy importante leer bien las condiciones de uso de cada uno de ellos, ya que algunas plataformas cobran cuotas o comisión.  Algo destacable de este tipo de medios es la facilidad que prestan a que demuestren lo que un profesional sabe hacer mediante test o pruebas de aptitud y el portfolio.

Otro nicho de mercado lo podemos encontrar en las redes sociales. Dicho medio estará ligado íntimamente a nuestra capacidad de relacionarnos, y propiciar el interés adecuado sobre lo que podemos aportar. La participación en grupos y debates profesionales, y la creación de contenidos de aquella actividad profesional que dominamos puede darnos sin duda la posibilidad de conocer a posibles clientes, compañeros, o colaboradores. Se puede dar incluso la posibilidad del “trueque empresarial” o el intercambio de servicios. Yo aconsejo este medio no sólo para conseguir trabajo o clientes, sino para estar conectados continuamente con las novedades de nuestra profesión.

Y  por último y no menos importante ” cara a cara ” que no “puerta fría”, se trata de la participación en jornadas, conferencias, seminarios, ferias, en definitiva en cualquier evento relacionado con nuestra actividad profesional al que tengamos la posibilidad de asistir. Al igual que pasa con las redes sociales acudir a este tipo de eventos no solo nos puede aportar la posibilidad de ampliar nuestra cartera de clientes, sino que, es un pilar fundamental para nuestro desarrollo personal y profesional interactuar con otros profesionales.

 

Errores más habituales de un currículum

 A continuación voy a detallaros los errores más habituales que he visto en algunos currículums. Espero que este post os sirva de ayuda para mejorar esos posibles fallos y que por lo tanto aumente la probabilidad de que encontréis trabajo.

Ortografía  y Presentación. Cuidar la presentación de tu currículum es fundamental, ya que la primera imagen es la que vale. Un reclutador puede descartar tu candidatura simplemente por errores en este sentido.

  • Incluir fotografías poco profesionales, de fiesta o de vacaciones en la playa.
  • Hacer el currículum excesivamente extravagante y no facilitar la lectura
  • Presentar el documento con borrones o problemas de impresión
  • Tener faltas de ortografía o gramaticales

Descripción de la experiencia. Son muchos los fallos que nos podemos encontrar en este apartado, siendo uno de los más tenidos en cuenta por los reclutadores.

  • Poner solo Empresa y Cargo. Obviar en este apartado información sobre la empresa es un grave error ya que, esta puede ser muy enriquecedora y no ser tenida en cuenta por el desconocimiento del reclutador sobre la misma, cuanto más detalles se incluyan en la descripción mayor será la diferenciación con respecto a otros perfiles.
  • Confundir las obligaciones con los logros en la descripción
  • Información muy redundante y sin claridad

Extensión

  • Exceder de dos páginas
  • Hacer un currículum demasiado corto, obviando datos fundamentales

Objetivo

  • Presentar poca claridad en nuestro objetivo a conseguir.
  • No adecuar el currículum al puesto de trabajo

¿Qué no debemos incluir?

  • No incluir trabajos como estudiantes que no son destacados ni tienen relación con el puesto al que optamos.
  • Datos sobre militancias políticas, sindicales o religiosas
  • Referencias sin que las soliciten
  • Razones de desempleo  o fin de contrato
  • Aficiones no relacionadas
  • Remuneraciones o sueldos.

Contacto

  • Email poco profesional o erróneo
  • Teléfono no operativo

Tipo de currículum. La elección del tipo de currículum es fundamental, tanto si escoges un curriculum funcional, cronológico, o incluso un video currículum, debes de tener en cuenta cuál se ajusta más a tu perfil.

  • Optar por un currículum cronológico en vez de funcional con demasiados espacios en blanco, es decir, con experiencias muy dispersas en el tiempo. Este error se intensifica cuando esos espacios en blanco no se complementan con otras actividades como por ejemplo la formación o el voluntariado.
  • No hacer el currículum cronológico a la inversa, por norma general el reclutador se interesará en la experiencia más reciente. Si elegimos este tipo es un poco incoherente destacar en primer lugar una experiencia que tuvimos  hace quince años, donde nuestra experiencia y conocimiento de la profesión aparentemente era menor al actual.

Falta de sinceridad

  • Mentiras y fechas discordantes. Este error no debe permitirse en ningún currículum, ya que en una entrevista posiblemente sea el primero en descubrirse y si es así es poco probable que un seleccionador escoja a un candidato que miente.

Competencias que más pedirán las empresas

En estos días he visto cómo se crean debates en las redes sobre qué pesa más si el conocimiento o la experiencia. Las opiniones en este tema son muy dispares hay quien defiende que la experiencia es el único camino al  éxito y que la formación está sobrevalorada cuando en realidad solo sirve para acumular títulos. Otros defienden la formación como pilar fundamental para el desarrollo de una profesión, y que sin un conocimiento adecuado la experiencia vale poco.

Lejos de entrar en ese debate quiero introducir otro aspecto, que a mi parecer debe de complementar tanto una cosa como la otra. El éxito de las empresas y la buena gestión del talento debe pasar sin duda por contratar a personas competentes. Con esto no me refiero, a que se contrate a la persona que tenga el catálogo de títulos más amplios, ni a la persona que más años tenga de experiencia, sino a poner el punto de inflexión en las competencias.

Para mi el candidato perfecto debe ser aquella persona que tenga conciencia de quién es y confianza en sí mismo, y que a su vez tenga ese empuje para trasladar esa confianza en sus habilidades a  los resultados.

También debe ser capaz de tomar decisiones, ser análiticos, sintetizar la información, y tener una crítica clara alineada a la visión de la empresa. Y que emplee estas capacidades en organizar y priorizar su trabajo.

Debe de tener aptitudes comunicativas tanto de cara al cliente como con sus propios compañeros. Pienso que es importante que la persona tenga una clara orientación al cliente. Pero también pienso que es fundamental que los candidatos tengan una alta capacidad de trabajar en equipo y de cooperar con los demás compañeros. Un equipo fuerte y colaborativo está íntimamente ligado al éxito de la empresa. Por lo tanto valorar estas competencias en los candidatos puede mejorar el clima laboral de nuestra organización  y por ende aumentar nuestra capacidad de trabajo y beneficios.

Otra competencia que entiendo que se debe valorar es la motivación por el logro de los candidatos. Aquellas personas comprometidas con sus objetivos, con iniciativa, responsables y perseverantes, sin duda son un valor añadido para las organizaciones. Este tipo de personas adquieren fácilmente un compromiso con la organización, y orientan sus logros personales, al éxito de la misma.

Tras los continuos cambios del mercado la capacidad de adaptación y aprendizaje junto con la polivalencia de los candidatos, son otras de las competencias que más se deben valorar. Las empresas no solo deben sobrevivir a los cambios, sino que deben anticiparse a ellos. Contar con personal de estas características dentro de una organización puede determinar que esta supere o no momentos de dificultad.

Y por último destacar competencias como la capacidad de trabajar bajo presión, y la capacidad de resolución de problemas. Para mi son las más importantes, ya que influyen de manera directa en el correcto desarrollo de las funciones del trabajador.

Dejemos de debatir sobre personas con experiencia o personas con conocimientos y poner el punto de mira en las personas capaces, en definitiva en personas con talento.

 

 

 

Ideas para iniciar negocios de baja inversión

Esta no es, ni será la última vez que leáis alguna referencia al comercio electrónico y las empresas online.

En mi opinión esto no solo es una necesidad de cualquier empresa para estar en el mercado actual. Si no que es sin duda una opción para todos aquellos emprendedores que nos disponen de los recursos suficientes para abrir un negocio físico, entre otras cosas por la gran inversión que esto supone.

En este articulo voy a daros algunas ideas de negocios que podéis hacer a través de la red y que no necesitan una gran inversión.

  1. Desarrollo de aplicaciones: Puedes orientar este negocio en dos opciones, bien desarrollando una aplicación en base a tu propia idea y comercializarla, o ofreciendo este servicio a las empresas y creando aplicaciones a medida según sus necesidades.
  2. Formación: La formación en la red cada vez es más solicitada y más ofertada. La necesidad de formación en ciertas habilidades técnicas que no son impartidas en los colegios y universidades, abren un nicho de mercado para aquellos profesionales que sean capaces de transmitir y enseñar sus conocimientos. Y si a la necesidad de aprender le unimos la eliminación de barreras que supone poder hacerlo a través de la red se convierte en una oportunidad altamente valorable.
  3. Marketing: Cómo no el boom del marketing online y la alta competitividad en este campo crea una oportunidad de negocio. La oferta de estos servicios es muy reclamada por las empresas. En primer lugar no todas las empresas del mercado, deben ni pueden tener especialistas en marketing en sus organizaciones. Y en segundo lugar no todos los profesionales tienen los conocimientos necesarios para sacar partido a la red. Es por ello que contratar este servicio se está convirtiendo en una cuestión de supervivencia.
  4. Consultorías: Aquí se abre el mercado, y desde los expertos financieros, a los profesionales de recursos humanos, pasando por los asesores legales, entre otros, ofrecen sin duda una alternativa de negocio.
  5. Tiendas virtuales: Separa la idea de montar una tienda, a la de abrir las puertas de un local. De hecho con Dropshipping, no necesitas ni local ni almacén.  Esto te permitirá centrarte únicamente en las ventas de tu negocio, dejando a otros la logística.

Estas son solo algunas ideas, obviamente hay muchísimas más. Si estáis interesados en montar vuestro propio negocio, valora el comercio electrónico como una opción y reducirás la inversión necesaria.

Utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo

Como ya he dicho en varias ocasiones es fundamental que utilicemos todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance de forma correcta y siempre orientadas a darnos a conocer como profesional.

Pues bien, sin duda una de las herramientas que más está destacando tanto en la selección de personal como en la búsqueda de empleo son las Redes Sociales. Lejos de lo que la mayoría de sus usuarios piensan, este medio no sirve únicamente para compartir toda tu vida a ojos de la red, sino que puede convertirse en el escenario perfecto para contarle al  mundo quien eres como profesional.

Personalmente considero esta herramienta como un cuchillo con doble filo. Sin duda alguna una correcta presencia en las redes sociales puede afilar tu búsqueda y tus oportunidades, haciendo llegar tu perfil a sitios donde probablemente no lo puedes hacer físicamente. Pero por otro lado el mal uso de las redes puede cortar de raíz la oportunidad de conseguir un empleo.

Para hacer un correcto uso de esta herramienta primero debemos tener en cuenta, que podemos hacer con ella.

  • Promocionarnos
  • Crear nuestra red de contactos profesionales
  • Dar a conocer nuestro trabajo
  • Gestionar nuestro perfil y marca personal
  • Mantenernos informados de la actualidad y de posibles vacantes en nuestro sector
  • Compartir contenidos y complementar nuestros conocimientos con los de otros profesionales del sector.

Antes de utilizar esta red de forma profesional, debes tener en cuenta varias claves.

  • Cuida tu reputación online. Es decir, tu perfil social en el que subes fotos de fiesta con amigos no puede ser tu herramienta para buscar empleo. Elimina información.comprometedora.
  • Evita hablar sobre aspectos negativos de tu vida profesional.
  • Nunca publiques comentarios ofensivos o inapropiados. No entres en polémicas en tomás como la religión, la política o el sexo.
  • Cuida tu perfil, configura tu privacidad, y proyecta una imagen profesional.
  • Cuida la ortografía.
  • Y sobre todo selecciona la red adecuada con tu profesión. No tiene sentido tener un perfil en todas las redes sociales.

 

Top Ten Ofertas de empleo 04.06.16

  1. Se necesitan camareros para nuevo negocio en el paseo marítimo de Tarifa. Para más información podéis preguntar por privado.

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  1. Dependiente/a (Bosynet Franquicias) en Algeciras y en Cádiz
  2. Administrador de Sistemas Linux (Crononauta SL)  en Jerez de la Frontera
  3. Responsable de Atención al Paciente (Bucalclinic) en Cádiz
  4. Operario/a máquina agrícola (Adecco) en Jerez de la Frontera
  5. Instalador Energia Fotovoltaica (I+D Energia Solar) en Cádiz
  6. Supervisor Mecánico en Cádiz
  7. Jefe/a de centro de restauración (SODEXO) en Cádiz
  8. Operario/a de Mantenimiento (Manpower Group Solutions) en Cádiz
  9. Dependienta (Coccot) en Cádiz

Oportunidades laborales en verano

En el post de hoy voy a hacer un repaso de las oportunidades laborales que se pueden encontrar en la temporada de verano.

Sin duda el sector de las oportunidades en esta estación del año es la hostelería y el turismo. Los hoteles, restaurantes y agencias de viajes, hacen en esta temporada el agosto y nunca mejor dicho. Se contratan camareros/as, cocineros/as, camareras/os de piso, promotores turísticos, agentes de desarrollo y guías entre otros.

El ocio y el deporte también ofrecen oportunidades  laborales demandando perfiles como monitores/as infantiles, socioculturales y deportivos.

Otro sector que ofrece bastantes oportunidades es el comercio. Entre los perfiles que solicitan están los azafatos/as, teleoperadores/as, comerciales, publicistas, relaciones públicas, dependientes/as y cajeros/as.

Pero también son muy importantes en esta temporada el sector del transporte y la logística. Se solicitan perfiles muy diversos en estos sectores, que aumentan año tras año . Podemos destacar el auge de las empresas de rent a car.

Otro nicho de empleo se puede encontrar en el sector servicios. En este sector las profesiones más demandadas son los operarios de limpieza y mantenimiento, y mozos de carga y descarga.

Para encontrar sitios donde poder buscar y enviar el curriculum puedes visitar este post que publiqué hace unas semanas Guía de empleo estacional

Salir de la zona de confort

No salgas de tu zona de confort, hazla más amplia.  Desde un tiempo a esta parte no paro de ver recomendaciones, consejos y exposiciones sobre este tema . He elegido desarrollarlo en este post porque pienso que comprender bien de qué trata todo esto es fundamental para enfrentarse a una búsqueda de empleo constructiva y exitosa.

Cuando hablamos de zona de confort nos referimos a ese espacio mental o metafórico que dominamos y en el que nos sentimos cómodos. Se trata de una actitud de conformismo con lo que ya tenemos apostillada sin duda por miedos, excusas y barreras que construimos a su alrededor para autoconvencernos de que hacemos lo correcto en todo momento.

Si trasladamos esta actitud al entorno laboral, veremos que se da en muchísimas situaciones, más de las que llegamos a imaginarnos. A menudo me encuentro con profesionales resignados con la situación incapaces de plantearse otra alternativa, nuevos retos y aprendizaje.

Voy a poner el ejemplo de los empleos estacionales de la temporada de verano. En un pueblo como el mío que subsiste del turismo, hay bastantes profesionales que se conforman con trabajar tres meses al año. Y defienden esa actitud con frases como “es lo que hay”, “por lo menos tengo algo”, “lo demás no está mucho mejor”, y así hasta el infinito. Cualquier excusa es buena  para defender una situación que no hay por donde cogerla, es imposible sobrevivir y sentirse realizado trabajando tres meses al año. Lo siento pero soy de las personas que me niego a resignarme ante esto. Y para salir del bucle es absolutamente necesario ampliar la zona de confort.

La zona de confort podemos ampliarla mediante el aprendizaje, la observación y el conocimiento de otros entornos. No habrá crecimiento si no aumentamos nuestros horizontes y por consecuencia nuestras expectativas, habilidades, hábitos, conocimientos , actitudes y comportamientos.

Ampliar tu zona de confort te hará más fuerte como persona, ya que tendrás que asumir más retos y superar más dificultades, estimulará tu creatividad, aumentarás tu autoconfianza.

Hazte esta pregunta ¿Voy a por lo que quiero o me conformo con lo que tengo?. Si optas por la segunda opción es el momento  de que dejes atrás tus miedos y pensamientos negativos y te preguntes ¿Y si me sale bien?. 

No te conformes. Cree en tí. Amplia tus horizontes.

Para finalizar quiero dejaros un video de Marcelo Lacava

 

Consejos para trabajar por tu cuenta

En este post quiero dar algunos consejos para aquellas personas que se hayan planteado tomar las riendas de su vida profesional, y valoren el autoempleo como una opción.

En primer lugar quiero hacer hincapié en la necesidad de planificar nuestra acciones. Es fundamental analizar bien nuestra idea de negocio y planificar cada punto antes de ponerlo en marcha. Dependiendo de cómo hagas tu planificación tus resultados serán exitosos o no. Por supuesto esos objetivos que nos fijamos en la programación de nuestras actividades tiene que ser medibles y evaluables.

Debes de gestionar bien tus contactos, ya que te pueden aportar un valor incalculable. Si gestionas adecuadamente tu red de contactos especialmente dentro de tu sector te puede aportar beneficios , como información y conocimientos actualizados sobre tu profesión. Incluso se puede dar el caso de que te surjan oportunidades laborales propiciadas por tu red de contactos.

Otro aspecto fundamental para tener éxito en nuestro negocio es la formación y la adaptación. Paralelamente a nuestra actividad, debemos de estar siempre conectados con las últimas tendencias, conocimientos, aplicaciones y herramientas, que se desarrollan con respecto a nuestra actividad. No perder el hilo de los acontecimientos que  suceden en torno a nuestro sector hace que tengamos una mayor capacidad para afrontar cambios en el mercado. Incluso si se diera el caso de que nuestro negocio no funciona, podremos replantearnos con más facilidad un cambio en el modelo.

En cuanto a la promoción de tu negocio, centra la estrategia en aquello que tus clientes objetivos necesitan. Demuestrales lo que sabes hacer por ellos, en que se benefician, y qué necesidades pueden cubrir si cuentan contigo como profesional. Ten en cuenta todas las vías de comunicación bien sean físicas o virtuales para llegar a ellos.

¡Ojo con tus finanzas!. Este es uno de los aspectos más importantes de un negocio. Deberás tener planificado este punto ante de comenzar tu actividad. Mi consejo es que evalues correctamente tus recursos de una forma realista, teniendo en cuenta que el trabajo va y viene y que te pueden surgir imprevistos. Para este punto pienso que es fundamental tener claro cuánto vale tu trabajo, y tus capacidades de producción. Esto te permitirá hacer una estimación más objetiva tanto de los recursos que vas a necesitar para que tu negocio sea rentable, como para ponerte límites con respecto a la planificación de tu tiempo y el tipo de trabajos que puedes aceptar, ya que si no planificamos correctamente esto podemos encontrarnos con la situación de que aceptemos un trabajo que nos ocasione pérdidas importantes y en consecuencia minen nuestras cuentas.

Y por último y haciendo referencia a las tendencias actuales, es muy importante decidir ¿dónde voy a establecer mi negocio?. Prescindir de un espacio físico y comenzar un negocio desde casa ya es una realidad. Para que esto tenga un buen resultado es fundamental separar la vida familiar de la profesional. Esto necesario  para que nuestro trabajo sea efectivo y productivo. Otra opción bastante valorable, puede ser compaginar esto con el alquiler de oficinas por días o horas e incluso utilizar espacios coworking.  Esta forma de desarrollar tu actividad te permite una mayor movilidad y flexibilidad.

¿Te apuntas en todas las ofertas de empleo?

¿Piensas que buscar trabajo de lo que sea es la solución a tu situación?. Para desarrollar este post voy a utilizar parte de un refrán “El tiempo es oro”.

¿Por qué digo esto? Porque yo me equivoqué y porque cada día veo a personas que siguen haciéndolo. Con este post no quiero dar lecciones a nadie. Entiendo que a veces la desesperación y las necesidades nos llevan a querer resultados inmediatos, y por lo tanto centramos nuestros esfuerzos en buscar un empleo para salir del paso.

Hace ya algunos añitos, me traslade a vivir a otra ciudad, con la esperanza de encontrar trabajo allí y me equivoqué. Perdí un año de mi vida con un mapa y un título en la mano y entregué más de 700 curriculums. Esos curriculums tan planos, tan sin sentido, que deje en cualquier sitio para encontrar lo que fuera, solo dejo ver entre sus líneas, inexperiencia, desesperación, falta de motivación, y por supuesto un objetivo difuso.

Perdí un año sin saber quién era, qué podía ofrecer, qué habilidades tenía, y donde quería llegar. Desaproveche la oportunidad de oro de comunicar que soy profesional, comunicando Dios sabe qué.

No entregue ni una carta de presentación.Tampoco adecúe ningún currículum a las ofertas que veía, ni a las empresas que me presentaba. Mi único objetivo fue buscar y buscar sin saber que estaba buscando. Y si estuve trabajando y mucho, pero mi frustración crecía día a día. Hasta que las circunstancias propiciaron un click con el que me pregunté ¿Qué estoy haciendo?. Volví a casa y ese fué el principio del fin. El fin de no valorarme y no tener mis objetivos claros.

Algún tiempo después me tocó estar al otro lado de la barrera, seleccionando personal. Esa experiencia me sirvió para darme cuenta, de que aquél error mío, es más común de lo que me pensaba.

Tenemos la idea preconcebida de que a cuantas más ofertas nos presentemos más oportunidades tendremos. Y la realidad es completamente distinta. Desde la perspectiva de seleccionadora, desde ya os digo, que si no cumples los requisitos, lo único que has hecho es perder el tiempo en inscribirte en una oferta. Y no solo eso, también has hecho perder el tiempo a la persona que ha visitado tu candidatura. 

Las empresas suelen tener sistemas de cribas curriculares. De hecho el mismo portal Infojobs, te ofrece este recurso. Por lo que si tu perfil no cuadra con los requisitos que se exigen en la oferta difícilmente la empresa llegue a ver tu currículum. Y en en el caso de que los cumplas no te limites a hacer click. Hazle saber al reclutador que eres el candidato perfecto para esa oferta, ahorrale tiempo de búsqueda, te lo agradecerá. La empresa sí que tiene claro que quiere.

La moraleja que os quiero explicar con esta historia tan real como la vida misma. Es que debéis coger vuestro tiempo, vuestro esfuerzo y vuestros recursos y luchar por aquello que queréis. No conformaros con cualquier cosa. Adaptar  vuestras herramientas a cada oferta y orientaros al éxito.

El tiempo es oro.

Top Ten Ofertas de Empleo 28.05.16

Aquí os dejo un resumen de las ofertas de empleo para la provincia de Cádiz de esta semana.

  1. Secretaria/o (Interiores Diben, S.L) en Palmones @empleoYa_es
  2. Especialista de adiestramiento programa naval (Adecco Industrial) en Cádiz @empleoONcom
  3. Profesor de ciencias (Centro de Estudios Nueva Alejandria) en Jerez @empleoONcom
  4. Formador/a cursos limpieza hospitalaria (Hedima) en Puerto Real @empleoYa_es
  5. Técnico/a de Sistemas (Grupo Eulen) en Algeciras @empleoONcom
  6. Personal de Cocina para Hotel de 4* y 5*  (Iberostar Hotels & Resorts) en Cádiz @empleoONcom
  7. Cocinero para restaurante en Cádiz @anab83
  8. Adjunto/a a Responsable de Tienda (Lidl) en Cádiz @empleoONcom
  9. Monitor de campamento de verano (HYLA) en Algeciras @empleoONcom
  10. Camarera/o de pisos (STAFFHOTEL) en Palmones @empleoONcom
  11. Agente de viajes en Los Barrios @empleoOncom
  12. Odontologo/a (Adeslas Dental) en Algeciras @empleoONcom
  13. Enfermero/a (Grupo Salud 2009) en Algeciras @empleoONcom
  14. Ingeniero Naval (Quest Global) en Cádiz @empleoONcom
  15. Recepcionista en la Línea de la Concepción @empleoONcom
  16. Ingeniero Integración de sistemas  y diseño electrónico (CENTUM Solutions) en Cádiz @empleoONcom
  17. Dependientes/as (GUESS) en Cádiz @empleoONcom
  18. Cocinero (Grupo Logo Street Food) en Rota. Enviar CV a rrhh.lcrota@gmail.com
  19. Profesional de mantenimiento y montaje de ascensores en Gibraltar. Enviar CV a isjarslu@hotmail.com
  20. Formador de cocina saludable (Derivalya) en Cádiz.
  21. Camarera en Sotogrande
  22. Animadores/as Infantiles (Nortempo) en Cádiz
  23. Vendedores/as (Springfield) en La Línea de la Concepción
  24. Doctor/a especialista en aparato digestivo (Grupo Médico López Cano) en Cádiz
  25. Auxiliar Administrativo en Cádiz
  26. Analista Programador Java en Cádiz
  27. Psicólogo/a (Solutia Global Health Solutions) en Cádiz
  28. Dependiente de Comercio (Dabo Consulting) en Jerez
  29. Auxiliar de Geriatria (Residencia de Ancianos) en Cádiz
  30. Dependienta (Luxenter) en Algeciras
  31. Coordinador/a Seguridad y Salud (Adecco) en Algeciras
  32. Community Manager y Diseñador Gráfico (SEMESUR) en Jerez
  33. Cocinero/a para restaurante de comida rápida (Nortempo) en Cádiz)
  34. Cocinero para Tataki Sushi Bar en La Barrosa, Chiclana. Enviar CV a tatakiclub@gmail.com
  35. Analista Programador SAP para Sector Naval (Adecco Industrial) en Puerto Real

Mini – Curso de Técnicas de búsqueda de empleo

Hoy os presento un mini-curso dedicado al aprendizaje de las diferentes técnicas de búsqueda de empleo. El objeto de este curso no es una puntuación, un título o un certificado, sino que aprendáis a hacer una búsqueda de empleo efectiva.

Este curso es algo especial ya que la evaluación la haréis vosotros mismos en base a los resultados obtenidos a medio/ largo plazo. Por lo tanto para realizarlo se requieren tres actitudes fundamentales: actitud, autocrítica, y paciencia

El programa del curso se divide en tres partes:

  • Networking

Ejercicio 1.GESTIONAR TU RED DE CONTACTOS

  • Autocandidatura

Ejercicio 2. CREA TU LISTADO DE EMPRESAS PARA AUTOCANDIDATURAS 

  • Respuesta a anuncios de empleo

Ejercicio 3. RESPUESTA A OFERTAS DE EMPLEO 

Espero que sea útil tanto para las personas que están desempleadas, como para aquellos profesionales que quieran buscar nuevas oportunidades.

¿Dónde hay trabajo?

En este post voy a describir la situación actual de nuestro país con respecto a la creación de empleo. Para la descripción lo haré por las comunidades o regiones que están actualmente generando oportunidades laborales y en qué sectores.

En primer lugar quiero hablaros de la Comunidad de Madrid. Todos aquellos profesionales que dentro del sector servicios están especializados en áreas, como las finanzas el derecho, la consultoría y otras profesiones corporativas, pueden encontrar en esta comunidad oportunidades de empleo.

Otra comunidad que está creando empleo es la Comunidad Valenciana, donde está creciendo el comercio exterior gracias al aumento de inversiones extranjeras. Por lo tanto los profesionales más buscados son los del área de logística, comercio y venta. Es muy requerido el perfil  Export Area Manager.

El País Vasco es otro ejemplo de creación de empleo debido a su importante tejido industrial  requiere profesionales de perfiles en Ingeniería especializados en distintos ámbitos. Los perfiles más requeridos son los ingenieros de camino, industriales, mantenimiento  y calidad

Andalucía también está reclamando profesionales, aunque esta comunidad crece a un ritmo más reducido. Los profesionales más buscados en esta comunidad son los perfiles tecnológicos, sanitarios y de  Ingeniería

Y por último cabe destacar el resurgimiento de la pequeña y mediana empresa en Cataluña. Los sectores que más generan empleo en esta comunidad son el sector servicios y el comercio.

Se feliz aprovechando tu talento

Quiero comenzar este post preguntándote ¿eres feliz? Voy a ser más específica ¿eres feliz con lo que haces? ¿Por qué lo pregunto? Porque cada día me encuentro a más gente que no es feliz.

En primer lugar, voy a definir lo que es la felicidad. La felicidad no es un estado de ánimo permanente que se logra de forma natural. Se trata de una elección que tomamos ante la vida. Seguramente haya personas que estén leyendo esto que piensen “claro, como si fuera tan fácil”. Es cierto no es fácil, pero tampoco imposible.

Para exponer este post voy a necesitar hacer más preguntas como, por ejemplo, ¿A qué te dedicarías si te tocara la lotería? Sé por experiencia que muchas personas contestan a esta pregunta diciendo “dejaría el trabajo y no haría nada”. Esas personas son las mismas que me tachan de loca cuando yo digo que seguiría trabajando.

Una de las causas que puede hacer que tu elección sea dejar el trabajo para alcanzar la felicidad es que tu trabajo no te haga feliz. ¿Te levantas día tras día pensando que tienes que ir a trabajar en algo que no te gusta? Cada día hay más gente que invierte su energía en un empleo, que no les llena, es más les aburre y les frustra.

Aquí podría hablar de los jóvenes que se han formado, y formado en lo que les gusta, y  que están trabajando en empleos donde no pueden desarrollar sus cualidades. Pero no creo que solo sea un problema de ellos, pienso que esta situación no tiene edad.

La crisis ha tenido mucho que ver en este conformismo generalizado. Esta situación que ha propiciado multitud de deficiencias económicas en los ciudadanos, ha hecho que nos resignemos a trabajar de lo que sea, aunque no nos haga feliz y ha incrementado nuestras excusas y miedos.  No solo ha hecho esto con nosotros mismos, sino también con nuestro alrededor. Cuando tenemos una idea, un sueño o una meta tendemos a proyectarla para conseguir la aceptación y el apoyo de nuestro círculo más cercano, amigos, familiares, …¿Cuántas veces te han dicho los sueños no dan de comer?. Pues te digo, no hagas caso, solo depende de ti alcanzarlos.

¿Cómo podemos ser felices? Cuando nos enfocamos en los obstáculos y en los problemas que tenemos que superar para alcanzar la meta, en lugar de en nuestras capacidades, olvidamos nuestro propósito. Así que podemos conseguirlo si utilizamos la energía que malgastamos recreándonos en nuestros obstáculos en explorar nuestras capacidades. Para ser feliz hay que estar dispuesto a esforzarse. A continuación, propongo las siguientes claves para alcanzar vuestras metas.

  1. Confía en ti
  2. Identifica tus sueños y metas
  3. Prioriza cada objetivo para alcanzarlos poco a poco.
  4. Explora tus recursos
  5. Gestiona tus emociones
  6. Plantea un plan estratégico
  7. Busca ayuda si no lo puedes hacer solo
  8. Ponte al día, mantente informado
  9. Haz cosas útiles para esquivar el sentimiento de fracaso
  10. Bye Bye! Miedos y excusas
  11. Cuenta al mundo lo que eres capaz de hacer
  12. Trabaja en tu propio beneficio
  13. Siempre pase lo que pase predisposición y optimismo

Si aún pensáis que esto no va con vosotros, quiero poneros mi ejemplo.

“Quien siga este blog, ya sabrá quién soy y lo que me hace feliz. Pero no es oro todo lo que reluce.  Para llegar a ser profesional, he trabajado y sigo trabajando en cosas que no me hacen feliz. Normalmente trabajo de camarera, es el sueldo que me permite estar aquí contando esto desde la perspectiva de un profesional de recursos humanos. 

Mentiría si dijera que me levanto por las mañanas con ganas de ir al trabajo, pero no dejo de comprender eso que repite una y otra vez nuestro alrededor ” de los sueños no se come”.  Frente a esas voces, no me resigno, adapto mi plan. Yo sé cuál es mi meta, sé dónde quiero llegar y sé que el sacrificio es una realidad. Ese alrededor también opina, cuando hago cosas como este blog, cuando ayudó a la gente a buscar empleo sin nada cambio, cuando hago voluntariados o prácticas que me suponen tener que trabajar en uno o dos sitios más a la vez para poder realizarlas. Esas opiniones que piensan que todo esto no vale de nada, que desaprovecho el tiempo y que debería dejarme de tonterías y centrarme. Tengo que decirles algo, por ahora lo único que no está en mis planes es abandonar lo que me hace feliz, aunque eso suponga un doble esfuerzo.

 Y por último os dejo un video y un consejo para que reflexionéis si estáis empleando correctamente vuestro talento para conseguir vuestros sueños.

“Que tus miedos y excusas no te roben la oportunidad de ser feliz”

¿Qué es una Startup?

El término “Startup” cada vez está sonando más, aunque todavía hay algún despistado que no sabe lo que significa. Es por eso, que hoy quiero explicaros qué es y cómo funciona.

Una Start up es una PYME de nueva creación que presenta grandes posibilidades de crecimiento. Estas pequeñas y medianas empresas normalmente suelen utilizarse para proyectos relacionados con el mundo de las tecnologías. Suelen estar formadas por varios socios jóvenes entre 3 y 5 en la mayoría de los casos.

El equipo humano de una Startup se caracteriza por su alto nivel de conocimiento con una clara orientación al logro. Los grupos que forman estas empresas emergentes, están alineados perfectamente según sus capacidades. Tienen una serie de competencias que los diferencian, como el trabajo en equipo sus habilidades comunicativas, iniciativa y adaptabilidad al cambio.  Los integrantes de estas empresas están altamente motivados, debido al buen ambiente de trabajo, y a la satisfacción personal de desarrollar ideas propias.

Suelen diferenciarse de otras empresas por dos factores, su alta posibilidad de crecimiento y su forma de financiación.

Con respecto a su alta posibilidad de crecimiento hay que tener en cuenta que son empresas cuyo valor principal es la innovación. Este tipo de empresas desarrollan sus productos o servicios, orientados al mercado y sobre todo al cliente. Aprovechan los recursos que le aportan las tecnologías para crear estructuras que estén altamente requeridas en el mercado, que supongan bajos costes. La objetivo principal de estas empresas es desarrollar una idea que simplifique procesos dentro del mercado y por lo tanto los consumidores puedan acceder a los productos de una forma más fácil y eficiente.

En la forma de financiación existe otra gran diferencia. Las Startup no utilizan fuentes de financiación tradicionales como los créditos bancarios.  Por el contrario estas pymes recurren a los inversores privados más conocidos como los “Business Angels”. Estos inversores aportan pequeñas cantidades de capital a cambio de  tener un porcentaje en la  empresa.

Estas empresas tiene una vida limitada en el tiempo, lo más común suele ser la fusión o adquisición y la venta de su idea principal a grandes empresas.

El Portfolio

El portfolio es otra de las herramientas que utilizan los profesionales para buscar empleo. Esta herramienta les permite demostrar sus habilidades y conocimientos. También puede ser muy útil para aquellos freelance que buscan proyectos.

Aquellos profesionales que se dedican a trabajos que pueden exponerse de manera gráfica, como son los diseñadores gráficos, artistas, arquitectos, fotógrafos, ingenieros, etc..deben de tener el desarrollo de esta herramienta como uno de los primeros objetivos a desarrollar.

Me explico, es difícil entender cómo los profesionales cuya aptitud principal es la creatividad, no le dan importancia a la posibilidad de cambiar un texto plano, que dice:

“Diseño de maletín marrón, para X empresa” 

o representarlo mediante una imagen.

portafolios

Con esto no me refiero a que cada vez que una autocandidatura o respondamos una oferta de empleo, enviemos una foto de todos y cada unos de los trabajos  realizados. Al igual que se hace con la carta de presentación o el curriculum, es portfolio se debe adaptar en función del puesto al que queremos optar.

Se trata de hacer un catálogo de los mejores trabajos realizados relacionados con el puesto, de una forma visual y atractiva. Pasando de la mera descripción en la experiencia laboral a enseñarle al reclutador el resultado de tu trabajo.

Tips para hacer un buen portfolio:

  1. Conoce a quién va  dirigido. Cuanto más lo adaptes a aquellas personas a las que quieres impresionar por ejemplo clientes o reclutadores, más éxito tendrás
  2. Incluye aquellos trabajos que te hacen destacar como profesional. Es mejor que pongas pocos pero de calidad, antes que demasiados que no son del todo atractivos.
  3. No olvides añadir tu contacto también en el portfolio, ya que esta herramienta puede ser separada del resto de tu perfil. Es importante que la persona que vea tu portfolio y le interese contactar contigo pueda hacerlo.
  4. Debe de ser actualizable, de hecho siempre debe estar actualizado.
  5. Se honesto, no pongas ningún proyecto que luego no seas capaz de explicar.

Herramientas con las que puedes construir tu portfolio online:

  1. WordPress
  2. Squarespace
  3. Cargo
  4. Froont

Recuerda una imagen vale más que mil palabras

Top Ten Ofertas de empleo 21.05.2016

Aquí dejo algunas ofertas de empleo de esta semana

  1. Guia con Idiomas  para bodega en Jerez de la Frontera
  2. Operador de planta química en La Línea de la Concepción
  3. Ayudante de camarero para restaurante en Sotogrande
  4. Vendedores para tiendas Springfield en Algeciras
  5. Jefe de equipo de almacén para Algeciras.
  6. Responsable I+D+i para Sector Naval en Puerto Real
  7. Administrativo Aduana para Algeciras
  8. SQL Server DBA – Database Developer en Algeciras
  9. Odontologo/a para Adeslas en Algeciras
  10. Personal de Mantenimiento en Algeciras
Tendencias de empleo

Tendencias de empleo

Las tendencias de empleo están marcadas por varios factores como la tecnología, el talento, y la modificación de los modelos de contratación.

 Las nuevas tecnologías han suscitado varios cambios tanto en la forma como en el modo de trabajar. Aunque aquí en España todavía queda mucho por avanzar en este sentido, ya son numerosas las empresas que están optando por el cambio del espacio físico de trabajo al virtual. La evolución tecnológica está transformando por completo la forma de realizar el trabajo. Las organizaciones están apostando por este modelo de trabajo permitiendo a los empleados desarrollar sus funciones desde cualquier lugar.

Esto está en la mayoría de las empresas está siendo un éxito, ya que, aunque el salario es el aspecto más valorado por los trabajadores, con este tipo de medidas, también se están empezando a valorar factores ligados al bienestar como la conciliación con la vida personal y familiar y el desarrollo profesional.

La tecnología también está propiciando cambios en la identidad profesional y el talento. Aunque todavía la herramienta del currículum está bastante presentes, cada vez es más frecuente que tanto los reclutadores como los profesionales interactúen a través de las redes sociales. Esto está permitiendo multitud de ventajas para las dos partes, ya que, gracias a estos medios es posible una mayor visibilidad del talento y la marca personal.

El talento en sí mismo y la concepción que se tiene de este también está incorporando nuevas tendencias al mercado. En parte se debe a que las empresas ya se están concienciando de que uno de los factores que las diferencia dentro del mercado es su capital humano.  Cada vez se están implantando más programas para la gestión del talento de las organizaciones. También se están modificando las tendencias de liderazgo, desarrollando modelos de liderazgo que generen más confianza y participación en la toma de decisiones.

Las organizaciones ya no buscan simplemente empleados especializados, sin empleados multidisplinarios, que se adapten rápidamente a los cambios y sean capaces de asumir diferentes tareas.  Esto en gran parte se debe a la incorporación de “los millenials” a las empresas, una de las generaciones más preparadas de la historia, aportando valor añadido y talento a los procesos de trabajo ya establecidos.

Otro de los factores que marca  las tendencias del mercado son los modelos de contratación. La creciente contratación temporal frente a la indefinida, y la externalización de servicios y contratos de colaboración.  Las empresas necesitan competir  cada día más en este mercado tan globalizado y por tanto  necesitan externalizar aquellos procesos que no forman el producto central de su negocio. Al igual pasa con los profesionales independientes que se apoyan en las colaboraciones con otros profesionales, para conseguir una mayor eficiencia en sus procesos de trabajo.

Con respecto a la contratación lejos de ir disminuyendo, cada vez habrá más contratos temporales. Ya no se concibe el trabajo fijo para toda la vida, y el ocupar puestos de trabajo en las organizaciones por ocupar. La gestión por objetivos dentro de las empresas y la contratación para proyectos determinados, está fomentando que los tiempos de duración de la actividad disminuya, ya que lo que se busca, es la optimización de los recursos de la empresa atendiendo a las necesidades de producción de la misma.

Me gustaría añadir una imagen de un articulo públicado hace unos meses por ERAF  BADIA, en su blog erafbadia.blogspot.com.es. Esta imagen infográfica me pareció muy clara a la hora de determinar las tendencias del mercado.

Como sera el trabajo del futuro 4

Técnicas de planificación

Antes de llevar a cabo la planificación  de nuestra vida personal o profesional como ya he citado en otros artículos, es necesario analizarse y marcarnos unos objetivos.

Una vez que tienes claras tus metas, es el momento de planificar qué acciones te van a llevar a ellas. Para realizar la planificación tienes que tener en cuenta los siguientes factores:

  1. Análisis de las horas reales que tengo para realizar las tareas
  2. Análisis de todas las actividades que debo realizar cada día  y durante la semana para conseguir mis objetivos
  3. Priorización y ejecución (Es recomendable empezar por las más sencillas,y dejar para después las tareas que requieren mayor concentración).
  4. Tener a mano una agenda, o en su defecto una aplicación para la planificación

Este punto es uno de lo más importante. Tener tus tareas escritas te motiva y te obliga  a hacer las cosas, ya que no cumplir con lo que tenías escrito te hace darte cuenta rápidamente de lo que estás haciendo mal. También te permite apuntar los resultados que tienes, para una posterior evaluación del rendimiento.

Entre las distintas aplicaciones quiero destacar tres, que he utilizado y me han sido de bastante utilidad.

Trello:  Es una de las aplicaciones de gestión y planificación que más me gusta, tanto para organizar mi propia agenda como para trabajar en equipo. Tiene una apariencia bastante visual, por lo que puedes ver tus tareas en tan solo un vistazo, y distinguirla por colores e imágenes.

Wunderlist: Es una aplicación que te permite crear listas de tareas y jerarquizar l importancia de cada una de ellas. También, te ofrece la posibilidad de delegar tareas, siendo esta función muy importante si trabajas en algún proyecto con otras personas.

Do it (Tomorrow): Esta aplicación destaca por su sencillez, aquí puedes programar las tareas diarias y las del dí siguiente.

Tener una buena planificación de tus tareas es sin duda la clave del éxito. ¿Por qué?

Ser organizado te permite hacer tareas realmente útiles y poder separar correctamente tu tiempo de ocupación y tu tiempo libre. Además, inconscientemente crea hábitos lo que hará que no  te desanimes y seas capaz de alcanzar tus objetivos

 

¿Qué es un freelance?

Freelance es un término inglés para describir a aquel trabajador que trabaja por cuenta propia. Este término se ha hecho más fuerte en la sociedad de la información y se ha convertido en una gran alternativa para aquellos, que desean manejar su propio tiempo y desempeño.

Hablar de un trabajador Freelance es hablar de la red.  Por norma general un trabajador Freelance no tiene un sitio establecido donde trabajar, lo suelen hacer desde casa utilizando una gran cantidad de recursos a su alcance como canales comunicativos, redes sociales, y medios de pago electrónicos. Esta forma de trabajar les hace poder llevar a cabo un modelo de negocio que no necesita una gran inversión.

Actualmente este tipo de profesionales están siendo bastante demandados en el mercado. Las empresas, y organizaciones tienen la necesidad de contratar profesionales especializados para desarrollar tareas de alta calidad a un precio menor.

El mecanismo es bastante simple, las empresas suelen exponer su proyecto en plataformas como las citadas en este blog la semana pasada. Los expertos realizan su propuesta a dicho proyecto proponiendo soluciones, precio, tiempo de realización y detalle de la propuesta. Tras esa interacción las empresas valoran las propuestas obtenidas y negocian con el postulante la ejecución del proyecto.

Trabajar en esta modalidad ofrece grandes ventajas, como la flexibilidad, el control sobre tu trabajo, ingresos ilimitados, y sobre todo poder desarrollar aquellas tareas que más te satisfacen dentro de tu ámbito laboral . Aunque como cualquier actividad también tiene contras, tienes la absoluta responsabilidad sobre tu negocio, que funcione o no depende de ti y tu esfuerzo. Cuando hablo de absoluta responsabilidad no solo me refiero a que estés capacitado como profesional a desarrollar una serie de tareas con total eficiencia, sino a que también deberás realizar tareas financieras, administrativas ,  y de marketing. Otro contra a los que se enfrenta un freelance como cualquier otro trabajador por cuenta propia, es el riesgo.

Si decides embarcarte en una opción mi consejo es que desarrolles un plan de negocio, detallando las tareas que puedes llevar a cabo, la modalidad de pago, modelos de contrato de trabajo, buscando posibles colaboraciones y sobre todo gestionando tu marca personal.

¿Sabes redactar una carta de presentación?

Para empezar a desarrollar el articulo de hoy, primero quiero que tengas claro lo que es una carta de presentación. Es un documento que acompaña al currículum, con la finalidad de identificarse ante el reclutador como, el profesional que va aportar valor a su empresa o cliente.

Este documento suele ser el gran olvidado, sin pensar que es clave para conseguir una entrevista personal. Si enviamos el currículum por internet, es cierto que no siempre se puede entregar la carta, bien porque piden solo el CV, porque nos inscribimos en un portal de empleo que no permite incluirla, o porque lo único que rellenamos es un formulario en la empresa directamente.  Mi consejo es que la envíes siempre que puedas.

Hay dos tipos de cartas, en primer lugar la carta que responde a una oferta de empleo ya publicada, y en segundo lugar la presentación como autocandidatura.

  • Carta de respuesta a una oferta de empleo

Este tipo de carta tiene como objetivo demostrar que tu perfil profesional se ajusta a los requisitos exigidos del puesto de trabajo que se oferta. Esta carta debe ser específica para cada oferta. De nada sirve que envíes una plantilla o una carta estándar, ya que si no respondes de forma clara  y concreta a la oferta, indicando las funciones y aportaciones que podrías realizar en ese determinado puesto al reclutador no le dirías  nada de lo que quiere saber.

  • Carta de autocandidatura

Esta carta a diferencia de la de respuesta, es la que enviamos a las empresas de manera espontánea sin que sepamos mediante una oferta que necesita personal. En este caso tienes que estudiar muy bien donde vas a enviarla. Es fundamental que antes de enviar una carta de este tipo sepas  a qué tipo de empresa la envías, su misión, visión, valores, y tipos de profesionales que trabajan ella.

El objetivo de este documento  es lograr crear interés a la persona responsable de la contratación de la empresa, para que estudie tu perfil para ubicarte dentro de ella, o en caso de que sea necesario cubrir algún puesto vacante, cuente contigo.

Tiene varias ventajas frente a la carta de respuesta a una oferta , entre las que podemos destacar:

  • Menor competencia. Normalmente las ofertas que se publican en internet suelen estar colapsadas de candidatos.
  • No todos los procesos de selección se publican, por lo tanto es posibles que al enviarla captes la atención del reclutador y te incluya en el proceso.
  • Puedes generar una necesidad nueva dentro de la empresa que hasta ahora no había surgido.

La estructura de la carta consta generalmente de un encabezamiento formal y tres párrafos:

En el encabezamiento debes incluir nombre, dirección y teléfono, por si la separan del currículum. También hay que añadir en este apartado el destinatario al que va dirigida.

En el primer párrafo se trata de responder a dos preguntas, ¿ Por qué motivo quiero trabajar en esa empresa? ¿Qué es lo que más me gusta del puesto de trabajo?

Una vez que has explicado tu interés por la oferta, o por la empresa, debes explicar en el segundo párrafo, ¿Por qué me tienen que considerar a mí un candidato válido?. Ya sea una carta de respuesta o autocandidatura, ten en cuenta que en este párrafo no debes poner lo que ya viene en tu currículum, sino que debes describir brevemente tus logros, capacidades y puntos fuertes.

Y por el último el tercer párrafo que se utiliza para hacer la petición expresa de una entrevista. En este apartado debes crear expectación sutilmente , la curiosidad de saber qué más le puedes aportar hará que lea tu curriculum, y si todo concuerda, posiblemente te llame para que le des más información sobre ti.

Algunos consejos a tener en cuenta antes de enviarla pueden ser:

  • Informate de a quién va destinada.
  • Cuida la presentación, ojo con la ortografía.
  • Siempre escrita a ordenador.
  • No debe superar una página.
  • Lenguaje claro y directo, pero siempre respetuoso.
  • Muéstrate positivo y utiliza verbos de acción
  • Describir nuestro valor diferencial, no repetir nuestro currículum

Top Ten Ofertas de empleo 14.05.2016

Aquí os dejo las ofertas de empleo de la semana, esta vez utilizando las redes sociales a través de la herramienta HootSuite.

Twitter #Trabajo #Empleo #Cádiz

  1. Se necesitan 3 vendedores para la tienda Sprinter en los Barrios. @templeteLB

3 Vendedores Sprinter Los Barrios

2. Ingeniero Jefe de proyecto en Cádiz . @empleONcom

3. Jefe de producción y personal de producción en Barbate (Cádiz)

4. Ingeniero con Certificación de Utillaje en Cádiz @empleoONcom

5. Odontólogo/a general prostodoncista en Cádiz @empleoONcom

6. Encargados y directores de restaurante en San Fernando @empleoYa_es

7. Ingenieros de Sistemas en Cádiz @empleoONcom

8. Higienista de clínica dental en Algeciras @empleoONcom

9. Repartidor/a en la La Línea (Cádiz) @empleoONcom

10. Carretillero en Algeciras (Grupo Eulen) @empleoYa_es

Facebook  (Trabajo, Empleo, Cádiz)

1. Administrativo/a con discapacidad en los Barrios. Página Cádiz Trabajo Formación Empleo

2. Vendedores  para Norauto en San Fernando. Página Cádiz Trabajo Formación Empleo

3. Técnicos de embotellados en Jerez de la Frontera. Página Cádiz Trabajo Formación Empleo

4. Delegado Financiero en Cádiz. Página Cádiz Trabajo Formación Empleo

5. Conductores en Cádiz. Página Cádiz Trabajo Formación Empleo

LinkedIn (Trabajo, Empleo, Cádiz)

1.Técnico de Publicidad en Cádiz (Am3 Marketing)

2. Oficial de Peluqueria en Algeciras (Marco Aldany)

3. Ingeniero de Comunicaciones, Redes y Seguridad en Cádiz (Page Personnel)

4. Doctor en medicina especialista en aparato digestivo en Jerez de la Frontera (Grupo Médico López Cano)

5.  Auxiliar Administrativo en Cádiz(Am3 Marketing)

Profesiones con más salidas laborales en España

En el articulo de hoy haré una recopilación de las profesiones con más salidas laborales en los próximos años en nuestro país. Espero que que sea de interés para aquellos que aún no saben qué camino laboral escoger o aquellos que quieran adaptar sus profesiones a las exigencias del mercado.

Sin duda uno de los sectores que crece a un ritmo imparable es el sector IT o de nuevas tecnologías. Las Profesiones más demandas en este sector son los Especialistas en Big Data o analistas de datos, los Expertos en Seguridad IT y datos de la información, programadores y desarrolladores de aplicaciones móviles, y especialistas en front-end y back-end.

Otro sector que está en auge es el sector de ventas y marketing, siendo los perfiles más solicitados, los desarrolladores de negocios 2.0,  expertos en posicionamiento web, customer services, televendedor con idiomas, online marketing manager, e-commerce manager.

Dentro del sector de la industria, los perfiles más demandados son los ingenieros de calidad y costes, los responsables de proyectos de cogeneración e I+D, ingenieros industriales. 

En el sector de Telecomunicaciones, los profesionales más buscados son los Ingenieros de video y los Radio Solution Manager.

Los ingenieros de logística, los key account manager logísticos, directores de operaciones, y jefes de tráfico son los puestos más requeridos por las empresas para los departamentos de logística.

Un sector que siempre crece es el financiero, y las profesiones más solicitadas dentro de este son los/las responsables de control financiero, directores de auditoría y control, analistas de inversiones y de riesgos.

El sector Retail , solicita un alto número de profesionales de área manager, directores de expansión, dependientes/as con idiomas

Dentro de los Recursos Humanos, los perfiles más demandados son los HR Business Partner, Directores de RRHH, y responsables de rrhh de plantas industriales.

Otro sector que demanda  personal es el de las Ciencias de la salud, siendo su principal reclamo enfermeros/as, visitadores médicos, especialistas de productos o dispositivos médicos  y médicos especialistas en Traumatología y Ortopedia.

Y para finalizar dentro del sector cientifico se requieren  analísticas cientificos en áreas de especialización como  <<upstream>> y <<downstream>> , directores de I+D,  y químicos ambientales y agro alimentarios.

Consejos para estar siempre motivado

 

  1. Identifica tus objetivos

El primer ejercicio que debes hacer para estar motivado, es identificar los objetivos que quieres conseguir. Es muy difícil que logres un objetivo que ni siquiera sabes cuál es.  Es recomendable que tengas nuestro objetivo escrito y en lugar visible, que te recuerde a diario, donde quieres llegar.

  1. Determina las razones por la que quieres lograr tus objetivos

Saber porqué lo haces es fundamental. Conocer las razones que te llevan a lograr unos objetivos, son las que realmente te motivan. Pregúntate ¿qué quieres a cambio de tu esfuerzo? ¿qué te aportará en tu vida llegar a la meta?

  1. Visualiza tus objetivos

Piensa al menos una vez al día que ya lo has conseguido, e imagina tu reacción, tus emociones. Disfruta de las sensaciones como si ya las tuvieras, así sabrás cómo te sentirás si lo consigues.

  1. Percepción de tiempo

Cuando percibes que la actividad que debes desarrollar se va a prolongar demasiado en el tiempo te desmotivas automáticamente. Esto es así porque de antemano pensamos en el gran esfuerzo que debes hacer durante mucho tiempo y te da pereza y en ocasiones agobio.

La solución para esto es organizar el tiempo de manera que puedas desarrollar la misma actividad en tramos de tiempo más cortos.  Cuando gestionas tu tiempo estamos más motivados y nos sentimos más productivos.

Diseña un plan de acción para llegar al objetivo final. Para ello debes dividir tus objetivos en otros más pequeños a la vez. Se trata de una serie de acciones que te llevan a conseguir la meta final. Cuando lo hayas dividido, organízate en el tiempo.

  1. Sentimiento de Capacidad

El sentimiento de capacidad es simplemente pensar y creer que soy capaz de hacer algo.  Muchas veces, dejas de hacer algo por el temor de a no ser capaz de lograrlo.  Esto sucede porque realmente no estas seguro de ti mismo y tus capacidades.

Por su puesto que cuando no estás seguro de poder llevar a cabo la acción eficientemente, la solución no es abandonar. Lo que debes hacer es aumentar el nivel de preparación frente a la actividad, ya sea formándote, practicando, investigando, tomando a otras personas como referentes y aprendiendo de ellos.

consejos para estar siempre motivado

  1. El valor

Para mantener la motivación debes desempeñar tareas que te gusten y te hagan disfrutar. Por ejemplo, si esto lo trasladamos a un entorno laboral, es muy difícil, mantener la motivación si trabajas en algo que no te gusta. Cuando tu trabajo no te aporta un valor personal, a parte del monetario, esto se convierte en obligación.

  1. Control de la impulsividad

La impulsividad surge cuando estás desempeñando una tarea, pero deseas estar haciendo otras en ese momento. Esto es fácil de controlar, ya que la mayoría de distracciones provienen de las interrupciones del entorno. Para ello debes controlar las cosas que te interrumpen y te crean la necesidad de hacer otra tarea.

  1. Reconoce tus propios logros

Debes de asegurarte que cada vez que alcances una meta, te recompensas por haberla conseguido. Busca pequeñas cosas que te hacen estar motivado y regálatelas cuando haces un buen trabajo.

  1. No seas duro contigo mismo.

No te fustigues cuando algo te salga más o cuando no consigues lo quieres. Esto tiene fácil solución aprender del error, volver a empezar, esforzarse más o elegir otras vías para llegar a la meta.

Todo el tiempo que dedicas en obsesionarte con tu fracaso, es tiempo que estarás perdiendo para conseguir tu meta.

  1. Tómate descansos.

Cuando consideres que vas a perder la motivación y que la situación te sobrepasa, descansa. Es mejor que te tomes un tiempo y te despejes, realizar la tarea sin motivación y concentración, te puede suponer el doble de tiempo en estas circunstancias.

 

Plataformas freelance

Plataformas de trabajo online

En este post voy a citar algunas plataformas que debes conocer para conseguir trabajo online como autónomo o freelance.

En primer lugar citaré Freelancer, que es una de las más utilizadas. En la plataforma se superan los 8 millones de proyectos en áreas como  redacción, diseño, contabilidad, recursos humanos y marketing. Esta plataforma tiene ya más de 17 millones de usuarios, que pueden acceder a la plataforma bien de manera gratuita o de pago. La versión de pago de la página te permite acceder a un numero ilimitado de ofertas, al igual que te permite ampliar tu cartera de servicios.

Este portal cobra una comisión del 10% por cada proyecto, el mínimo de comisión a pagar está estipulado en cuatro euros.

También voy a citar dos plataformas en las que para conseguir proyectos es imprescindible un buen dominio de inglés. Se trata de Upwork y People per hour son dos plataformas internacionales en la que puedes ofrecer tus servicios a cientos de países.

Upwork dispone de más de doce categorías de trabajo diferentes, al igual que otras plataformas es necesario abonarse para aprovechar al máximo todos los recursos que ofrece.

People per hour funciona de manera diferente, en este caso puedes ofrecer minijobs, es decir servicios concretos con un precio fijo, y también proyectos como en las otras plataformas en la que calculas su precio según el tiempo de trabajo, es decir el coste de la hora.

plataformas de trabajo online

Ahora voy a describir  tres de las plataformas más utilizadas en España Nubelo , Twago, y Infojobs freelance.

Nubelo es una plataforma española, que está funcionando bastante bien, y actualmente esta consiguiendo tener presencia en otros países. La versión gratuita solo te permite 15 candidaturas al mes. Por lo que para acceder a los proyectos de forma ilimitada y a otros servicios adicionales que ofrece la plataforma debes registrarte en la versión de pago. Esta plataforma te ofrecen una conexión sincronizada con tu cuenta de Linkedin,

Twago es una plataforma alemana, aunque esta asentada en el mercado español. Se agrupa en 6 categorías: redacción, ventas, traducción, diseño, programación y servicios a empresas.  La versión de pago ofrece servicios extras que no ofrecen otras páginas en cuanto te permite añadir vídeos promocionales y mejorar tu posicionamiento en buscadores.

Y por último Infojobs freelance., que se diferencia del resto de plataformas porque la mayoría de sus proyectos implican movilidad ya que son presenciales. La plataforma cobra un 8.5% de comisión por cada proyecto, y su versión gratuita funciona muy bien.

Otras plataformas en español que funcionan bastante bien son Fiverr, Geniuzz, Workana,  y Yeeply entre otras.

Espero que este articulo os sirva como fuente de información para aquellos que elegís el camino del emprendimiento.

Consejos para que tu curriculum tenga éxito

En esta entrada te daré algunos consejos  para que tu curriculum triunfe. Un curriculum tiene éxito cuando suscita interés en el reclutador. Para ello tienes que conseguir atraer su atención en una media de 7 segundos, que es lo que normalmente tarda el profesional en elegirlo o descartarlo.

Estructura

La estructura de un cv debe ser sencilla, clara y concisa. Distribuida como mínimo en las siguientes partes:

  • Datos personales: En los datos personales debes poner tu nombre  y apellidos, teléfono y correo electrónico. Intenta utilizar un correo profesional, que aporte seriedad al cv. En este apartado también puedes añadir redes sociales, y la dirección de una web o blog si lo tienes. No debes indicar información personal no relevante a no ser que se requiera como la edad, o estado civil.
  • Añade justo después de los datos personales un titulo que te defina como profesional. Si tienes varias profesiones, indica el de la oferta a la que vas a inscribirte, o puesto al que vas a presentar tu candidatura.

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  • Experiencia: Rellena este apartado cronológicamente a la inversa, es decir, de lo más reciente a lo más antiguo. Resalta lo más importante . Este apartado debe contener  el nombre del puesto, la empresa, la duración y una descripción de las funciones desempeñadas. Mi consejo es que para las funciones utilices palabras claves, para facilitar la lectura al reclutador y hacerlo más atractivo.

 

  • Para el apartado de formación debes tener en cuenta dos aspectos. En primer lugar, en la formación académica hay datos que se sobreentienden, por ejemplo si eres graduado, no hace falta que indiques títulos como la ESO, Bachiller o Selectividad. En segundo lugar, tienes que prestar atención a la formación complementaria, si has hecho bastantes cursos, debes indicar los que tienen relevancia con respecto al puesto.

 

  • Habilidades, idiomas e informática: Es importante que indiques estos aspectos, pueden ser determinantes en un proceso de selección. En este apartado para captar la atención del reclutador puedes utilizar gráficos indicando el nivel de cada uno de ellos o elementos visuales.

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Contenido

El contenido de tu cv debe ser breve, claro  y conciso, ten en cuenta el tiempo del que dispones. Nunca deberás excederte en más de dos páginas, lo ideal es que sea solo una.

Cuida la ortografía y gramática. Recuerda que es tu forma de venderte a la empresa, que el aspecto y el contenido este cuidado es primordial.

El curriculum debe estar adaptado a cada puesto de trabajo o oferta. Si tienes más de una experiencia distinta que no está relacionada, ni influye en el perfil que se requiere en el puesto, puedes omitirla y así poder centrarte en lo que realmente quieres destacar.

Usa palabras clave para el contenido,  así podrás conseguir una mayor visibilidad en la web, redes sociales y procesos de selección.

No repitas datos, tienes que aprovechar bien el espacio.

No mentir nunca. Debes de ser honesto en el contenido, ya que, puede ser muy embarazoso que te pregunten por algo falso en una entrevista, y el reclutador descubra que mientes, esto pude suponer una exclusión inmediata del proceso de selección.

No incluir nunca personas de referencia, salvo petición expresa.

Presentación

En cuanto a la foto de tu curriculum no es obligatoria ponerla a no ser que te la pidan. No obstante una buena foto puede ayudarte con el posicionamiento en la web. En la foto se tiene que ver bien la cara, siempre mirando al frente y sin objetos que tapen. Nunca se deben poner fotos de fiesta, con los amigos o selfies. Una foto de carnet puede ser una buena opción. Recuerda que tienes que transmitir una imagen seria y profesional.

No es necesario incluir portada en la presentación de un curriculum.

Respeta la delgada linea entre visual y atractivo, y extravagante. Recuerda que tu curriculum debe ser escaneable. Respeta los margenes y diferencia claramente los apartados. Al imprimirlo el papel debe ser de calidad.

La escritura de tu cv debe ser a ordenador, puedes utilizar tipo de letras como  verdana, century gothic, cambria, candara y calibri. El color de letra recomendable es el negro. El tamaño debe  estar entre el 10 y el 11, para que sea fácil de leer

El fondo es preferible que sea blanco o un color claro.

Poder exponer nuestro curriculum a través de Internet sin necesidad de imprimirlo, nos ofrece una variedad de formatos y estilos que pueden hacernos destacar. Un ejemplo de los distintos formatos que puedes utilizar son los cv infograficos y los video curriculum 

Una vez terminado, debes volver a revisarlo con calma pasado los días, por sí se te ha pasado destacar algo fundamental.

 

 

Top Ten Ofertas de empleo 07-05-2016

En este post haré un repaso de las ofertas de empleo más destacables de la semana.

  1. Se necesita Guía Turístico para una consultora en Tarifa.
  • Imprescindible inglés y alemán

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2. Cruz Roja necesita Socorristas para Chiclana y Promotores de venta para Cádiz.

3. Se necesita Operador para sala de juego en Algeciras

4. Se necesita Auxiliar de laboratorio de calidad en Cádiz

5. Médico especialista en pediatría  en Cádiz

6. Jefe de obra del sector naval en Cádiz

7. Se precisa Oficial de mantenimiento para Algeciras

8. Seleccionan Electricista industrial para Algeciras

9.Se necesita Analista programador ruby or rails en Jerez

10. Se precisa  Jefe de cocina para Bahía de Cádiz

 

 

 

Análisis del mercado laboral actual

El mercado laboral actual está marcado por dos factores, la crisis persistente y el cambio  de  tendencia.

Respecto a la crisis, es cierto que en los últimos meses la tendencia de crecimiento se está estabilizando, aunque el número de contratos a tiempo parcial crece a un mayor ritmo que el de los de tiempo completo.

Esta creación de empleo la protagonizan sectores como la hostelería, la  industria, la educación, el comercio y la construcción, con más de medio millón de empleos en el último año.

Pese al crecimiento no podemos obviar que la tasa de paro es de 20.4% de la población activa, ocupando los jóvenes menores de 25 años el 45.5% de dicha tasa. En España tenemos una de las ratios de desempleo más elevados de Europa. Se prevé que esta situación tarde en variar.

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No obstante, se están abriendo nuevos nichos de mercado en los sectores IT, y de Energía eólica. En ellos hay una falta importante  de candidatos para cubrir vacantes. Las empresas a la hora de buscar candidatos  se encuentran con un mercado cada día más profesionalizado, en el que conviven generaciones muy diferenciadas entre sí. El reto de las empresas está en saber combinar el talento de cada una de las generaciones y adaptarlo a las nuevas tendencias.

Por un lado los Baby Boombers nacidos entre los años 40 y 60, son trabajadores positivos, competitivos, idealistas, y ambiciosos. Hasta que empezará la crisis  este grupo se caracterizaba por su estabilidad laboral, la mayoría han estado unidos a una empresa o sector desde el comienzo de su actividad profesional. Son más reacios a los cambios,  y tienen mayores dificultades para la movilidad laboral.

Por otro lado la Generación X, nacidos entre principios de 1960 y hasta principios de 1980, son escépticos, informarles e individualistas, se criaron en el marco de la tecnología de medios masivos como el teléfono o internet. Buscan un balance entre la vida personal y laboral, y frente a una propuesta laboral que pueda deteriorar este balance, exigen una compensación inmediata. Es una generación orientada a los resultados, relacionan trabajar con la consecución de objetivos.

Y la última en ingresar en al mercado hasta ahora es la Generación Y, se conforma por jóvenes nacidos entre 1980 y 1993, más conocidos como los Millennials. Ellos han cambiado el modelo de organización: son expertos digitales, muy pragmáticos e irreverentes, prefieren trabajar con sentido, requieren feedback buscan autonomía y un equilibrio personal y profesional. Valoran más que nada las habilidades y el conocimiento, de allí proviene el poder para esta generación. A pesar de ello, estos jóvenes son los que más difícil  lo tienen para acceder al empleo, debido a su menor experiencia o por la consecución de empleos que no se ajustan a sus perfiles.

La próxima generación de trabajadores esta integrada por los nacidos entre 1994 y 2010, son la Generación Z, nativos digitales, prefieren empleos virtuales, se caracterizan por ser curiosos y muy ansiosos, y su poder proviene  de la práctica y la colaboración.

España pese a la alta tasa de desempleo, encabeza también la lista mundial de países en los que las empresas tienen más dificultades para encontrar en el mercado candidatos que se ajusten a sus necesidades, ocupando el tercer puesto en esta lista.

Todos los integrantes del mercado, haciendo especial hincapié en los desempleados, tenemos un gran desafío por delante, y no es otro que adaptarnos a las tendencias del mercado.

¿Sabes lo que vales? Analizate

Antes de empezar búsqueda de empleo, tenemos que tener claro quienes somos. Lo primero que debemos hacer es analizarnos. Este ejercicio es el más importante de todo el proceso. A continuación voy a detallar como podríamos llevar a cabo un autoanalisis completo divido en cuatro fases:

Mi consejo es que, estas preguntas las reflejemos en un papel, para que posteriormente podamos reflexionar sobre ellas.

Autoanalisis

La primera es preguntarnos ¿qué queremos?, para tener claro que es lo que nos lleva a buscar empleo y que nos motiva para conseguir los resultados que esperamos.

¿Qué conductas tenemos actualmente? ¿Cuál de ellas nos ayudan a conseguir nuestros objetivos?

¿Que queremos hacer a corto, medio y largo plazo? ¿Cual es la posición más alta que queremos alcanzar?

¿Que nos motiva?, ¿Cuales son nuestras necesidades? ¿Cuales son nuestros gustos e intereses?

¿Qué nos entusiasma de la profesión que hemos elegido?

La segunda pregunta es ¿ Como somos?. Aquí debemos elegir entre estas características cuales nos definen y cuales no. Posteriormente debemos preguntarnos ¿como podemos explicar que somos así? Y añadir una explicación a cada característica . Aquí tenéis un cuadro con algunas características, es conveniente elegir mínimo 5.

Caracterísiticas personales

En tercer lugar nos preguntaremos ¿Qué conocimientos tenemos?

  • ¿Qué formación académica tengo?
  • ¿Que cursos adicionales  he realizado?
  • ¿Qué he adquirido a través de la experiencia?
  • ¿Qué he aprendido a través de mis hobbies?

Y por ultimo tenemos que preguntarnos ¿qué sabemos hacer?

  • ¿Qué se me da bien? ¿Y Que se me da mal? 
  • ¿Que habilidades considero que tengo frente a otras personas? ¿En qué puedo destacar?
  • ¿Qué competencias tengo y como puedo utilizarlas? Las competencias que más solicitan las organizaciones son Flexibilidad, creatividad, iniciativa, comunicación, empatía, resolución de problemas, trabajar en equipo y liderazgo.

Este autoanalísis podemos completarlo con el análisis DAFO personal, para aumentar su utilidad.

Emprender es una alternativa al desempleo

Ante la situación actual de desempleo, son muchas personas las que deciden dar el paso y emprender. Entrar en una empresa es casi una misión imposible.

En España hasta 2008, pocas personas tenían emprender como una alternativa. Si preguntabas en una universidad sobre el futuro laboral que querían tener los estudiantes, la mayoría contestaba trabajar para otros, o ser funcionario. Esta pregunta sería contestada de igual manera por el resto del mercado, que aún pensaban que su trabajo sería para toda la vida.

Si hay algo positivo en la crisis que hemos pasado, o en la que aun estamos sumergidos, es que ha despertado la creatividad, y las ganas de decidir sobre nuestro propio futuro, sin que las condiciones laborales nos vengan impuestas.

Ahora más del 24% de los jóvenes esta pensando en emprender ya sea por cuenta propia o asociándose con otros profesionales. También está siendo una alternativa para los desempleados mayores de 45 años que deciden reciclarse y aplicar su talento y experiencia a un nuevo negocio, ellos especialmente son emprendedores de alto potencial.

Si bien es cierto que los jóvenes tenemos más ventajas para dar este paso actualmente,  la mayoría no tenemos cargas familiares, tenemos un conocimiento avanzado de las tecnologías, y podemos optar a ciertas bonificaciones del estado para el trabajo por cuenta propia.

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Antes de emprender tenemos que tener en cuenta varios factores. En primer lugar debemos analizarnos nosotros y nuestras capacidades. Si no disponemos de capacidad de autogestión, capacidad de liderar, talento para innovar, y control sobre nuestro propio desempeño, quizás no es una opción valida para nosotros.

En segundo lugar debemos conocer  y evaluar las tendencias del mercado, y preguntarnos ¿qué puedo ofrecer yo al mercado?. La idea del negocio tiene que estar bien meditada, nos tiene que ser viable, y sobre todo nos tiene que motivar lo suficiente.

Gestionar nuestra propia empresa requiere una estar siempre atento a los cambios que se producen en el mercado, renovarnos continuamente. Tenemos que ser capaces de gestionar los cambios, para adaptarnos a las tendencias que se imponen cada vez con más fuerzas, y que nuestro negocio siga siendo viable y productivo con el paso del tiempo.

Emprender como todo tiene sus pros y sus contras, continuación expondré alguno de ellos.

En cuanto a la estabilidad  profesional, siempre hemos pensado que era mucho más seguro trabajar para otros. Y lo cierto es que esa realidad ha cambiado, ya no existe el trabajo para toda la vida. Montar nuestro propio negocio, tampoco nos garantiza, que nos vaya a durar siempre, pero si, nos permite decidir nuestro futuro en cierto modo.

El gran contra de emprender sin duda es el riesgo. Es cierto el trabajador por cuenta propia no solo invierte, sino que, para obtener un sueldo depende íntegramente de su facturación. Aunque a veces puede pasar que la facturación se mayor que los salarios que cobraríamos en una empresa.

 A diferencia del riesgo, la autonomía puede ser el gran pro por excelencia. La capacidad de poder organizar nuestro tiempo y trabajo, sin depender de las ordenes de nuestros superiores o de la cultura de la empresa. Aunque exige un mayor esfuerzo y dedicación por nuestra parte, podrás decidir cuanto tiempo trabajas, donde, como y con quién.

En definitiva, si valorando todo lo expuesto consideráis que emprender es una solución, podéis aprovechar la situación de desempleo para crear vuestra propia empresa.

Me gustaría que vierais un vídeo sobre la idea de emprender que tenemos los españoles frente a otras culturas,  que puede ser bastante interesante para replantearnos la idea de emprender.

Claves a tener en cuenta si vas a buscar empleo

Buscar empleo no es simplemente unir tus datos personales, formación y experiencia en un folio y entregarlo en cualquier sitio. Buscar empleo es algo más, es un proceso que comienza con tres preguntas, ¿quién soy?, ¿donde quiero llegar? y ¿como lo voy a conseguir?

En este post describiré las claves que tenéis que tener en cuenta si vais a buscar empleo.

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  1. Orientación de la búsqueda: Debemos preguntarnos ¿quién somos?, aquí debemos hacer un ejercicio de autoconocimiento, analizando nuestras fortalezas y debilidades. El siguiente paso será preguntarnos ¿donde queremos llegar? . Para dar respuesta a esta pregunta debemos tener en cuenta nuestra formación y experiencia, definir nuestro perfil profesional, para marcarnos un objetivo claro y realista. Debemos pensar en el puesto de trabajo que nos gustaría desempeñar.
  2. Actitud: Una de las claves más importante para buscar empleo es mantener una actitud positiva en todo momento, los reclutadores valoran mucho este aspecto. Para ello hay que evitar los pensamientos negativos, sonreír y nunca compararse con los demás.
  3. Perseverancia: Conseguir un empleo requiere esfuerzo, constancia e insistencia. Seguramente en la búsqueda nos encontraremos con alguna desilusión que otra, es lo normal. La clave es planificar una estrategia para llegar a la meta ¡un empleo!. Si nos lo planteamos como un empleo más en el que cada día llevamos a cabo un procedimiento, y lo intentamos una y otra vez, cuando no nos salga bien seguiremos satisfechos con nosotros mismos.
  4. Paciencia: El empleo no llega en el momento en el que enviamos un curriculum. Hay múltiples factores que pueden hacer que la búsqueda no de resultados inmediatos. Entre dichos factores, puede ocurrir que la empresa en la que dejáis el cv, no necesite personal en ese momento, o , que en el proceso de selección que vayáis a inscribiros haya personas que se adecuen más al perfil que busca la empresa. No cumplir nuestras expectativas nos puede llevar a la frustración y el pesimismo. Para ello la clave es identificar las situaciones que está fuera de vuestro alcance, y las que dependen de vosotros mismos.  Si estás haciendo todo lo que debes hacer, calma. La oportunidad llegará cuando menos te lo esperes.
  5. Diseñar nuestra estrategia: Una vez definido nuestro objetivo, hay que diseñar nuestra estrategia, enumerar los canales que utilizaremos(portales de empleo, redes sociales, listado de empresas, aplicaciones móvil, networking), y elaborar un plan con nuestras tareas diarias.
  6. Elaboración del curriculum: es la clave fundamental en la búsqueda de empleo. A esta parte de nuestra planificación tenemos que dedicarle el tiempo y el esfuerzo que sea necesario, ya que, es la primera imagen que tiene el reclutador sobre nosotros.
  7. La entrevista de trabajo: mi consejo en este punto es que en primer lugar es informarse sobre la empresa en la que vais a realizar la entrevista, así tendréis más facilidad para responder a ciertas preguntas que pueden hacer. En segundo lugar, preparar una batería de preguntas antes de ir, este paso, aportará tranquilidad en la entrevista, ya que los nervios pueden jugar una mala pasada. Y por último y no menos importante, es muy importante acordarse de todo lo que se ha puesto en el curriculum. Que no recordéis datos relevantes del curriculum, puede dar la sensación de que es falso.
  8. Formación: Se puede aprovechar el periodo de búsqueda de empleo, para la formación y la mejora de nuestras debilidades. Realizar acciones formativas puede ayudarnos a definir mejor nuestro perfil e incrementar así las posibilidades en la búsqueda.

Toma nota de estas claves o consejos y ponte en marcha, tendrás el éxito asegurado.